MEI 2027: el 1 % de la nómina, y quién paga cada parte
En 2027 el Mecanismo de Equidad Intergeneracional sube a 1 punto porcentual: 0,83 lo paga la empresa y 0,17 la persona trabajadora. Está escrito en la disposición transitoria cuadragésima tercera de la Ley General de la Seguridad Social.
- Publicado
- 05 de septiembre de 2026
- Actualizado
- 05 de septiembre de 2026
- Gestiona
- Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones — Tesorería General de la Seguridad Social
Datos verificados en BDNS
En Estatal hay 6 convocatorias registradas de empleo y formación en la Base de Datos Nacional de Subvenciones, ninguna con plazo abierto en este momento. Suman una dotación de 31.290.962 €. El organismo que más convoca es DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SEPE DE CEUTA.
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- 31.290.962 €
- DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SEPE DE CEUTA
Resumen rápido
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización finalista que nutre el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. No aparece como tal en la mayoría de nóminas, pero está ahí, y sube cada 1 de enero según una escala fijada por ley hasta 2050.
En 2027 será de 1 punto porcentual, repartido así: 0,83 la empresa y 0,17 la persona trabajadora.
Lo llamativo no es el número, es que se pueda publicar hoy con seguridad. Casi ninguna cifra de 2027 existe todavía, porque casi todas dependen de una Ley de Presupuestos que no se ha aprobado. El MEI es una de las poquísimas excepciones: su escala completa ya está escrita.
Tipo del MEI en 2027: 1 punto porcentual (0,83 empresa + 0,17 trabajador)De dónde sale el número
El MEI está regulado en el artículo 127 bis de la Ley General de la Seguridad Social, y su calendario de aplicación en la disposición transitoria cuadragésima tercera del mismo texto, introducida por el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo. La disposición fija que la cotización «tendrá efectos desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2050» con esta escala:
| Año | Tipo total | A cargo de la empresa | A cargo de la persona trabajadora |
|---|---|---|---|
| 2023 | 0,60 pp | 0,50 | 0,10 |
| 2024 | 0,70 pp | 0,58 | 0,12 |
| 2025 | 0,80 pp | 0,67 | 0,13 |
| 2026 | 0,90 pp | 0,75 | 0,15 |
| 2027 | 1,00 pp | 0,83 | 0,17 |
| 2028 | 1,10 pp | 0,92 | 0,18 |
| 2029 a 2050 | 1,20 pp | 1,00 | 0,20 |
La redacción del año que nos ocupa es literal: «En el año 2027, será de 1 punto porcentual, del que el 0,83 corresponderá a la empresa y el 0,17 al trabajador».
Y la escala se está cumpliendo. No es una previsión: la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, que desarrolla la cotización de 2026, aplica el escalón que le tocaba. Su artículo 16 dice que «desde el 1 de enero de 2026, la cotización adicional correspondiente al mecanismo de equidad intergeneracional en el Régimen General de la Seguridad Social se determinará aplicando el tipo del 0,90 por ciento sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,75 por ciento será a cargo del empleador y el 0,15 por ciento, a cargo de la persona trabajadora». Exactamente lo que decía la tabla.
Por qué esto no depende de los Presupuestos
La orden de cotización de 2026 se dictó al amparo del artículo 3 del Real Decreto-ley 3/2026, que fija las referencias de cotización «hasta la aprobación de la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado». Es decir: el sistema tiene una vía propia para seguir funcionando en prórroga, y por eso el MEI avanza aunque los Presupuestos no se aprueben.
Cuánto supone en una nómina
El MEI se aplica sobre la base de cotización por contingencias comunes, que no es exactamente el salario bruto pero se le parece en la mayoría de los casos. Para hacerse una idea del orden de magnitud, aplicando el 0,17 % que corresponde a la persona trabajadora en 2027:
| Base de cotización mensual | Parte del MEI que paga la persona trabajadora (0,17 %) | Parte que paga la empresa (0,83 %) |
|---|---|---|
| 1.400 € | 2,38 € | 11,62 € |
| 2.000 € | 3,40 € | 16,60 € |
| 3.000 € | 5,10 € | 24,90 € |
| 4.000 € | 6,80 € | 33,20 € |
Son cálculos directos sobre los tipos de la disposición transitoria, no cifras de la norma: la norma fija los porcentajes, y el importe depende de tu base. La cantidad exacta la calcula el sistema de liquidación de la Tesorería General de la Seguridad Social con tu base real, que puede estar limitada por el tope máximo de cotización.
Ese tope, en 2026, está en 5.101,20 € mensuales (artículo 2.1 de la Orden PJC/297/2026). Por encima de esa cantidad no se cotiza por contingencias comunes: se aplica otra cosa, y es la siguiente sección.
El otro número de 2027 que ya está en la ley: la cuota de solidaridad
Junto al MEI, la reforma introdujo una cotización adicional de solidaridad sobre la parte de retribución que supera la base máxima. Está en el artículo 19 bis y en la disposición transitoria cuadragésima segunda de la Ley General de la Seguridad Social, y también tiene su escala escrita año por año, de 2025 a 2045.
| Tramo de retribución por encima de la base máxima | Tipo en 2026 | Tipo en 2027 |
|---|---|---|
| Hasta un 10 % adicional sobre la base máxima | 1,15 % | 1,38 % |
| Del 10 % al 50 % adicional | 1,25 % | 1,50 % |
| Por encima del 50 % adicional | 1,46 % | 1,75 % |
Los tipos de 2026 son los de la Orden PJC/297/2026, artículo 17, que además traduce los tramos a euros: el 1,15 % se aplica «a la parte de la retribución comprendida entre 5.101,21 euros y 5.611,32 euros», el 1,25 % «entre 5.611,33 euros y 7.651,80 euros» y el 1,46 % «a la parte de la retribución que supere los 7.651,80 euros». Los tipos de 2027 son los de la disposición transitoria; los tramos en euros de 2027 aún no existen, porque dependen de cuál sea la base máxima de ese año.
El reparto entre empresa y persona trabajadora, en este caso, «mantendrá la misma proporción que la distribución del tipo general de cotización a la seguridad social por contingencias comunes».
Qué no se puede decir todavía de 2027
- No se conocen las bases mínima y máxima de cotización de 2027: dependen del salario mínimo y de la revalorización de pensiones de ese año, y ninguna de las dos está aprobada.
- No se conocen los tramos en euros de la cuota de solidaridad de 2027, porque se calculan sobre la base máxima.
- No hay todavía orden de cotización para 2027: la de cada año se publica en el primer trimestre.
Lo que sí se conoce es el tipo, y es lo que esta página publica.
El contraste con el resto del sistema es lo interesante: casi todas las cifras que gobiernan las ayudas públicas dependen de una ley de presupuestos que lleva años sin renovarse, y por eso están congeladas. La cotización no, porque su escala vive en otra ley. Esa asimetría está desarrollada en qué se congela y qué no cuando se prorrogan los Presupuestos.
Enlaces oficiales y documentos
- Real Decreto Legislativo 8/2015, texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (BOE-A-2015-11724)
- Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo (BOE-A-2023-6967)
- Orden PJC/297/2026, de cotización para 2026 (BOE-A-2026-7296)
Los tipos de esta página se han leído en el texto consolidado de la Ley General de la Seguridad Social y en la orden de cotización vigente, consultados el 5 de septiembre de 2026. Cuando se publique la orden de cotización de 2027 añadiremos aquí sus bases y sus tramos en euros.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el MEI en 2027?
Un punto porcentual de la base de cotización por contingencias comunes: 0,83 a cargo de la empresa y 0,17 a cargo de la persona trabajadora. Lo fija la disposición transitoria cuadragésima tercera de la Ley General de la Seguridad Social, ya en vigor.
¿Cómo puede saberse el dato de 2027 si no hay Presupuestos?
Porque el MEI no depende de la Ley de Presupuestos: su escala completa, año por año hasta 2050, está escrita en una disposición transitoria de la Ley General de la Seguridad Social desde 2023. Es uno de los pocos números de 2027 que hoy se pueden publicar sin especular.
¿El MEI me da derecho a una pensión mayor?
No. Es una cotización finalista destinada al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, no una cotización que compute para calcular tu pensión. Por eso se llama finalista: tiene un destino fijado por ley.
¿Qué es la cotización adicional de solidaridad y a quién afecta?
Es un tipo que se aplica sólo a la parte del salario que supera la base máxima de cotización, con tres tramos. En 2027 esos tipos serán del 1,38 %, el 1,5 % y el 1,75 % según el tramo, conforme a la disposición transitoria cuadragésima segunda de la Ley General de la Seguridad Social.
¿Qué organismo convoca las ayudas de empleo y formación en Estatal?
Según la Base de Datos Nacional de Subvenciones, los organismos convocantes son DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN MIGRATORIA; DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SEPE DE CEUTA; SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL. En el periodo consultado constan 6 convocatorias suyas, ninguna con plazo abierto ahora mismo.
¿Cuánto dinero se ha convocado para empleo y formación en Estatal?
Las convocatorias registradas suman 31.290.962 € de dotación pública, entre 2026 y 2026. Es el presupuesto total publicado en BDNS, no la cuantía que corresponde a cada solicitante: eso lo fijan las bases reguladoras de cada convocatoria.
¿Quién puede solicitar estas ayudas en Estatal?
Los tipos de beneficiario que figuran en las convocatorias registradas son: personas jurídicas que no desarrollan actividad económica; pyme y personas físicas que desarrollan actividad económica. Cada convocatoria concreta sus propios requisitos, así que conviene comprobarlos en las bases antes de preparar la solicitud.
¿Dónde se publican las bases de estas ayudas?
Las bases reguladoras de las convocatorias de empleo y formación en Estatal se publican en boe.es. El extracto aparece además en la Base de Datos Nacional de Subvenciones, que es el registro oficial y el que prevalece.
Quién convoca y cómo se publica en Estatal
- DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN MIGRATORIA · DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SEPE DE CEUTA · SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL · DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SEPE DE MELILLA
- Personas jurídicas que no desarrollan actividad económica · Pyme y personas físicas que desarrollan actividad económica
- Subvención y entrega dineraria sin contraprestación
- 31.290.962 €
Convocatorias registradas en Estatal
6 convocatorias localizadas en la Base de Datos Nacional de Subvenciones. Datos extraídos el .
| Convocatoria | Organismo | Dotación | Plazo | Fuente |
|---|---|---|---|---|
| Plazo cerrado Flujos Migratorios 2026 | OrganismoDIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN MIGRATORIA | Dotación500.000 € | PlazoSin plazo publicado | Fuente oficial |
| Plazo cerrado CONVOCATORIA PROYETO DE PRIMERA EXPERIENCIA | OrganismoDIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SEPE DE CEUTA | Dotación300.000 € | PlazoSin plazo publicado | Fuente oficial |
| Plazo cerrado CONVOCATORIA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES PÚBLICAS A ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO PARA PROGRAMAS EXPERIENCIALES TÁNDEM DIRIGIDOS A PERSONAS JÓVENES EXTRANJERAS CUYA GUARDA Y TUTELA SEA O HAYA SIDO ASUMIDA POR AAPP | OrganismoSERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL | Dotación25.055.700 € | PlazoSin plazo publicado | Fuente oficial |
| Plazo cerrado CONVOCATORIA DEFORMACIÓN PARA DESEMPLEADOS 2026 | OrganismoDIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SEPE DE CEUTA | Dotación2.010.000 € | PlazoSin plazo publicado | Fuente oficial |
| Plazo cerrado Resolución de 16/07/2026 del SEPE por la que se aprueba, la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas, destinadas a la financiación del Programa de orientación profesional para el empleo y autoempleo. Melilla.2026. | OrganismoDIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SEPE DE MELILLA | Dotación1.088.451 € | PlazoSin plazo publicado | Fuente oficial |
| Plazo cerrado Resolución de 13/07/2026 del SEPE en Melilla por la que se aprueba la convocatoria, en rég. de concurrencia competitiva, par la concesión de sub. en el marco del sistema de formación en el trabajo, Melilla,2026. | OrganismoDIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SEPE DE MELILLA | Dotación2.336.811 € | PlazoSin plazo publicado | Fuente oficial |